Les résultats sont sortis aujourd’hui !

13 juillet 2009

Avez-vous réussi ? (réponse anonyme via ce sondage) :

Ma cote est située entre (anonyme aussi!) :

Merci pour votre réponse !

Vos réactions à chaud sur le test écrit d’aujourd’hui ?

24 mars 2009

Selon vous, quels niveaux taxonomiques ont été testés ce jour ?

Y-avait-il trop ou juste assez de questions de connaissance ?

Vos impressions ?

Attention, jeudi, le test oral :: production d’un plan de formation sur un sujet donné !

Une bonne m… à toutes et tous …

N’oubliez de publier vos éventuelles productions sur notre blogue …. ("la phrase simple").

Quel niveau taxonomique ?

24 mars 2009

Un indice ?

Exercice : Réaliser un plan de formation

22 mars 2009

Ci-dessous, le texte d’une leçon de grammaire extraite de G. et R. GALICHET, Grammaire française expliquée, Ed. CHARLES-LAVAUZELLE et Cie, 1963.

La phrase simple :: Leçon de grammaire

A partir de ce texte, proposez-nous un plan de formation.

Un modèle d’évaluation de l’efficacité de la formation du personnel

21 mars 2009

Un modèle d’évaluation de la formation souvent utilisé est le modèle à 4 niveaux de Donald Kirkpatrick, un chercheur américain.

Un consultant américain, Jack Phillips, a proposé d’enrichir le modèle en ajoutant un cinquième niveau d’évaluation. En voici le détail :

* Niveau 1Réactions : Comment ont réagi les stagiaires à l’issue de la formation ? Ont-ils apprécié celle-ci ? En sont-ils satisfaits ?
* Niveau 2Apprentissage : Qu’ont appris les stagiaires à l’issue de la formation ? Quelles connaissances, habiletés et/ou attitudes (cognitives, psychomotrices ou socio-affectives) ont été acquises ? Les objectifs pédagogiques ont-ils été atteints ?

* Niveau 3Comportement : Est-ce que les stagiaires utilisent ce qu’ils ont appris en formation à leur poste de travail ? Quel est l’impact de la formation sur leur performance en poste ? Quels comportements nouveaux ont été mis en oeuvre ?

* Niveau 4 - Résultats organisationnels : Quel est l’impact de la formation sur les résultats de l’entreprise ? A-t-elle permis d’influencer positivement les résultats RH (ex : diminution du taux d’absentéisme, des accidents de travail, etc.) ou les résultats opérationnels (ex : augmentation du chiffre d’affaires, de la productivité, de la satisfaction clientèle, etc.) ?

* Niveau 5 – Retour sur investissement : L’action de formation est-elle rentable ? Les bénéfices et/ou économies réalisés sont-ils supérieurs au coût total de la formation (coûts directs et indirects) ? La formation a-t-elle généré un retour sur investissement ?

Il est ainsi possible d’évaluer la formation selon ces cinq niveaux de résultats (même si toutes les formations ne sont pas évaluables jusqu’au niveau le plus élevé, le niveau 5, parce que, par exemple, elles ne visent que la transmission de savoirs et leur utilisation en situation de travail par exemple). Usuellement, lorsque l’on parle d’évaluation à chaud, cela désigne fréquemment le niveau 1 (parfois le niveau 2), tandis que l’évaluation à froid concerne le niveau 3.

Petit exercice !

11 février 2009

Pour s’entrainer à réaliser un plan de formation.

Je vous propse quelques sujets, les vôtre sont les bienvenus ! Et votre production aussi ..

  • Etre capable de trouver une information relative à un problème dans un code juridique (code de la route, des impôts, etc…);
  • Utilisation des formules somme et moyenne dans un tableur ;
  • Mise en forme d’un paragraphe dans un traitement de texte (justification, éviter veuves et orphelines, lignes et/ou § solidaires, etc.) ;
  • Créer un blog sur WORDPRESS !

A vos claviers !

Bonjour tout le monde, bienvenue !

7 février 2009

Le blogue est lancé.

Visiter les liens, des infos intéressantes s’y trouvent (astuces pour définir de bons objectifs, taxonomie de Bloom, etc.).

Inscrivez-vous sur WordPress  (créer votre identifiant et mot de passe) et ensuite incrivez-vous sur ce blogue. Je vous donnerai le statut d’éditeur (vous pourrez poster des pages, des articles  et écrire des commentaires).

Faites-moi connaître l’email que vous avez utilisé pour vous inscrire sur  Wordpress.

A bientôt.

Pierre, votre Webmestre


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